欢迎来到吉林省万成集团有限公司!

吉林省万成集团有限公司

吉林省内三甲企业

劳派行业领航企业

咨询热线
0431-86118031

关于我们

热门资讯

联系人:市场部

电话:0431-86118031

传真:0431-86118600

手机:0431-86118600

邮箱:283847001@qqcom

地址:吉林省长春市宽城区辽宁路1号春铁大厦C2座14楼

关于我们
您的位置:首页 > 业务领域
  一)定义:
  劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转等双方约定好的工作。为用工单位实现"用人不管人,用人不养人,增效不增支"的最大人力资源管理效益。
  二)方式:
  指用工单位与万成集团签订《劳务派遣协议书》,用工单位提出招聘要求,派遣公司负责实施招聘,将劳动者派遣到用工单位或将现有员工关系转移到万成公司,一般由万成公司代替用工单位,根据用工单位要求为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给万成公司,同时用工单位需要支付相应的管理费用,万成公司为企业开具全额劳务发票,列入企业税前成本。
  三)优势:
  1、用工方式灵活;
  在市场经济条件下,用工单位的业务很大,在业务扩大时,可以随时增人;在业务减少时,可以减员,减轻企业的人员管理风险,退录自由方便。
  2、降低招工费用:
  用工单位采用劳务派遣用工方式,可与劳务派遣机构签订一份协议书,招工事宜由劳务派遣机构辅助办理,这样就可以减少人力,招聘成本费用的支出。
  3、节省人工成本:
  (1)以市场价格制定人员工资;(2)可以调整工资的结构;(3)可以加大效益工资比例。
  4、提高工作效率:
  一个单位最复杂的问题就是人事管理工作,人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。万成集团可针对性的为用工单位制定合理的人事管理方案,提高用工单位的生产效率。这样可以让企业人事部有更多时间致力于企业内部的管理当中。
  5、进行员工筛选:
  通过劳务派遣的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,可避免招进不合格人员,也可降低离职成本。
  6、降低社保费用,规避用工风险:
  万成集团的劳务派遣人员,企业可以自由选择社会保险缴费基数,也可以根据实际情况,灵活选择险种。
  7、避免争议风险:
  用工单位使用劳务派遣员工,由于双方之间不是劳动关系,所以彼此之间发生的纠纷、争议不属于劳动争议,劳动者若提起劳动仲裁申诉,应以劳务派遣企业为被申诉人,实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此,降低了其劳动争议的风险。